Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Kaugkonsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR kaugkonsultanti, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ning pakuks professionaalset personalialast nõustamist ja tuge distantsilt. Selles rollis on teie ülesandeks aidata ettevõtteid ja organisatsioone erinevates personalijuhtimise küsimustes, kasutades kaasaegseid digitaalseid tööriistu ning virtuaalseid suhtluskanaleid. HR kaugkonsultant töötab tihedas koostöös juhtkonna ja töötajatega, et tagada sujuv personaliprotsesside toimimine, töötajate rahulolu ning ettevõtte eesmärkide saavutamine.
Teie peamisteks ülesanneteks on värbamisprotsesside juhtimine, töölepingute ja personalidokumentide koostamine, töötajate arendamise ja koolituste planeerimine, tööõiguse nõustamine ning personalipoliitikate väljatöötamine. Lisaks toetate juhtkonda töötajate hindamisel, motiveerimisel ja konfliktide lahendamisel. HR kaugkonsultant peab olema kursis viimaste personalitrendide ja seadusandlusega ning suutma pakkuda lahendusi ka keerukates olukordades.
Töö toimub peamiselt kaugtöö vormis, mis võimaldab paindlikku tööaega ja asukohta. Ootame kandidaadilt suurepärast suhtlemisoskust, iseseisvust, head ajaplaneerimist ning võimet töötada erinevate klientidega. Varasem kogemus personalitöös ning teadmised Eesti tööõigusest on olulised. Samuti on vajalik hea arvutikasutusoskus ja valmisolek õppida uusi digitaalseid platvorme.
Kui soovid panustada ettevõtete arengusse ning toetada töötajaid nende karjääris, siis ootame sind kandideerima meie HR kaugkonsultandi ametikohale. Pakume võimalust töötada rahvusvahelises keskkonnas, arendada oma teadmisi ning kujundada kaasaegset personalijuhtimist Eestis.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsesside juhtimine ja kandidaatide hindamine
- Töölepingute ja personalidokumentide koostamine
- Töötajate arendamise ja koolituste planeerimine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamine
- Tööõiguse ja tööseadusandluse nõustamine
- Juhtkonna toetamine töötajate hindamisel ja motiveerimisel
- Konfliktide lahendamine ja töötajate nõustamine
- Töötajate rahulolu uuringute läbiviimine
- Personalialaste andmete haldamine ja analüüs
- Virtuaalsete personalikoosolekute korraldamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös või HR konsultatsioonis
- Hea teadmised Eesti tööõigusest
- Suurepärane suhtlemis- ja koostööoskus
- Iseseisvus ja hea ajaplaneerimisoskus
- Võime töötada kaugtöö vormis
- Hea arvutikasutusoskus ja digivahendite tundmine
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Valmisolek õppida uusi personalitarkvarasid
- Probleemilahendusoskus ja paindlikkus
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsus personaliküsimustes
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalitöös?
- Kuidas olete lahendanud keerulisi personalikonflikte?
- Milliseid digitaalseid personalitöö platvorme olete kasutanud?
- Kuidas tagate töötajate rahulolu kaugtöö tingimustes?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse muudatustega?
- Millised on teie tugevused HR konsultandina?
- Kuidas planeerite ja viite läbi töötajate arendustegevusi?
- Kuidas toetate juhtkonda personaliküsimustes?
- Kas olete töötanud rahvusvahelises meeskonnas?
- Millised on teie ootused kaugtööle?
